Il progetto del Comune di Ravenna entra nel Terzo Rapporto sull’Agenda FAST, tra tirocini, laboratori e nuove relazioni
Tra il 2024 e il 2025 la cooperativa sociale LibrAzione di Ravenna è stata impegnata nella progettazione e realizzazione di Level Up!, un progetto teso a supportare, accompagnare e facilitare giovani NEET nel reinserimento in percorsi formativi, di ricerca attiva del lavoro, di ingresso nel mondo del lavoro nonché in esperienze di cittadinanza attiva.
Nato nel 2023 con la partecipazione del Comune di Ravenna all’Avviso pubblico di ANCI e del DPGSCU, con LibrAzione e Consorzio Selenia come partner, Level Up! si è inserito nel contesto territoriale come una risposta strategica e innovativa alla condizione dei giovani NEET, con l’obiettivo di intercettare, coinvolgere e attivare tale target.
Sono stati 51 i partecipanti, giovani tra i 18 e i 35 anni che non studiavano né lavoravano – i cosiddetti NEET (Not in Education, Employment or Training) – , inclusi soggetti con fragilità o disabilità, che hanno deciso di mettersi in gioco, ricevendo 42 voucher per attività formative e avviando 9 tirocini in realtà del territorio. Tutto questo integrato da 8 laboratori tematici – dalla cucina alla falegnameria, dal make-up alla fotografia, fino alla musica e alla comunicazione digitale – e decine di pillole di esperienza che hanno permesso di sperimentare, scoprire e crescere.
Level Up! non è stato solo un contenitore di attività: è diventato uno spazio di incontro e di comunità, dove i ragazzi e le ragazze hanno potuto trovare fiducia in sé stessi, stringere nuove relazioni e guardare al futuro con maggiore consapevolezza. Un’esperienza che è diventata buona pratica da replicare, in altri territori, per altre organizzazioni, tanto da diventare parte del Terzo Rapporto sull’Agenda FAST, “Ripartenze possibili: NEET e transizioni interrotte tra i giovani adulti”, curato da Percorsi di Secondo Welfare per Fondazione Lottomatica.
Il report evidenzia come i risultati conseguiti da Level Up! abbiano dimostrato l’efficacia di un modello che ha messo al centro la persona: alta capacità di retention, attivazione professionale, empowerment e rientro formativo, agency individuale e la creazione di un’infrastruttura sociale autonoma.
